人事・採用業務は、長らく担当者の「感覚」や「経験」に依存してきました。しかし、人手不足が深刻化する中、限られたリソースで最適な人材を確保・定着させるには、データとAIの活用が不可欠です。
大量の応募者の中から条件に合う候補者をAIが自動スクリーニング。職務経歴書のテキストを分析し、スキルマッチ度をスコアリングします。採用担当者は上位候補者の精査に集中でき、選考の質とスピードが同時に向上します。
AIが面接の質問リストを候補者のプロフィールに合わせて自動生成し、面接後の評価も構造化されたフォーマットで記録。面接官による評価のバラつきを減らし、公平で再現性のある選考を実現します。
入社後の勤怠データ・エンゲージメント調査・上司との面談記録からAIが離職リスクを予測。リスクが高い社員に対して、人事部門が先手のフォロー（面談設定・配置転換の検討等）を実施できます。