高崎市（人口約37万人・群馬県）は、北関東の交通結節点、だるま生産日本一、商業施設が充実という特徴を持つ都市です。
高崎市では特に物流業・小売業・製造業の分野でAI活用が進んでおり、採用のAI活用への関心も高まっています。
人手不足の深刻化に伴い、採用活動の重要性は増す一方です。しかし、大量の応募者への対応、書類選考の工数、面接の評価バラつき、入社後の早期離職——多くの企業が採用プロセスの非効率に悩んでいます。
書類選考ではAIが応募者のスキル・経験を自動スコアリング。面接では質問リストの自動生成と評価の構造化を支援。入社後は勤怠・エンゲージメントデータから離職リスクを予測し、先手のフォローを可能にします。
採用AIの導入では、公平性（バイアスの排除）への配慮が不可欠です。性別・年齢・出身校による偏りが生じないよう、定期的なモデルの検証とルールの整備を行いましょう。