大分県（人口約111万人・県庁所在地：大分市）は、温泉数日本一、石油化学という特徴を持つ地域です。臨海部の素材産業と、温泉を中心とした観光業という対照的な産業がそろっています。観光（別府・湯布院）と化学工業という対照的な産業のそれぞれで、AI活用の成功事例が生まれつつあります。こうした環境の中、採用のAI活用への取り組みが競争力の鍵となっています。
人手不足の深刻化に伴い、採用活動の重要性は増す一方です。しかし、大量の応募者への対応、書類選考の工数、面接の評価バラつき、入社後の早期離職——多くの企業が採用プロセスの非効率に悩んでいます。
書類選考ではAIが応募者のスキル・経験を自動スコアリング。面接では質問リストの自動生成と評価の構造化を支援。入社後は勤怠・エンゲージメントデータから離職リスクを予測し、先手のフォローを可能にします。
採用AIの導入では、公平性（バイアスの排除）への配慮が不可欠です。性別・年齢・出身校による偏りが生じないよう、定期的なモデルの検証とルールの整備を行いましょう。
大分県では大分臨海の石油化学・鉄鋼や別府・湯布院の温泉などをはじめ、採用のAI活用の導入により業務時間の削減やコスト改善が報告されています。地域の産業特性を活かした導入が成功のポイントです。