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受信箱のすべてに目を通すのではなく、社長が判断すべきメールだけを手元に残します。残りはAIが下書き・委任・除外に振り分けます。
AIがまず「社長の判断が要るか」「誰が返すべきか」「期限はいつか」を見分けます。社長の手元には、決裁と重要顧客と例外だけが残ります。
未読・CC・営業メールが混ざった状態から始めます。
Why It Matters／なぜ必要か
受信箱には報告・請求・日程調整・営業メールが混ざります。社長がすべてを開くと、本当に判断すべき数通のために何十通も読むことになります。減らしたいのは作業時間だけではなく、判断の混線です。
Architecture／実装アーキテクチャ
受信メールと送信履歴、スレッド、添付名を読み取ります。
決裁・要返信・共有のみ・担当者対応・営業メールに振り分けます。
判断すべきメールと返信下書き、期限、担当者への指示にまとめます。
人が確認したうえで、返信や通知、既読・ラベル付けを行います。
Guardrails／運用ガードレール
Implementation／実装ステップ
過去のメールから、社長が見るべき条件と、担当者に任せてよい条件を整理します。
メール・チャット・タスク管理と連携し、朝のダイジェストを自動で用意します。
社長が見た・見なかった履歴をもとに、例外だけが上がる状態へ近づけます。
Blog Angles／記事化の切り口
ツール機能の説明ではなく、社長が見なくていい情報をどう減らすかを主題にできます。
ツール機能の説明ではなく、社長が見なくていい情報をどう減らすかを主題にできます。
ツール機能の説明ではなく、社長が見なくていい情報をどう減らすかを主題にできます。
Other Demos／他のデモ
散らばった経営数字を毎朝1枚にまとめ、社長が見るべき異常値と判断事項だけを残します。グラフの束ではなく、今日の打ち手が手元に届きます。
デモを見る応募書類を一枚ずつ読む前に、募集要件との一致度・確認すべき懸念・面接で聞く質問まで、AIが下ごしらえします。合否は決めません。
デモを見る「あれ、どこに書いてあったか」をなくします。規程・マニュアル・議事録を横断し、根拠つきで答え、答えられない質問は担当者へ回す社内向けの相談窓口です。
デモを見る実際のメール、数字、応募書類、社内文書に合わせて、運用に根づく形へ調整します。