Home / Tools / Executive Automation / 採用一次選考
応募書類を一枚ずつ読む前に、募集要件との一致度・確認すべき懸念・面接で聞く質問まで、AIが下ごしらえします。合否は決めません。
AIは合否を決めません。面接に進めるべき理由と、確認すべき論点を可視化します。最終判断は人が行います。
Why It Matters／なぜ必要か
応募が増えるほど、責任者は書類を読み込む時間を失います。かといって雑な自動判定は、よい人を取りこぼします。減らしたいのは読む時間で、失いたくないのは見極めです。
Architecture／実装アーキテクチャ
必須・歓迎・NG・育成可の条件を、職種ごとに整理します。
履歴書・職務経歴書から、経験・成果・転職理由・空白期間を抽出します。
要件一致・育成余地・確認すべき点を分けて見える化します。合否は出しません。
候補者ごとの質問案・深掘りポイント・次アクションをまとめます。
Guardrails／運用ガードレール
Implementation／実装ステップ
職種ごとに、必須・歓迎・NG・育成可の条件を分けて言葉にします。
PDF・応募フォーム・媒体のCSVから候補者情報を取り込み、比較できる形にします。
面接通過・辞退・入社後の活躍を見ながら、評価軸と質問案を調整します。
Blog Angles／記事化の切り口
ツール機能の説明ではなく、社長が見なくていい情報をどう減らすかを主題にできます。
ツール機能の説明ではなく、社長が見なくていい情報をどう減らすかを主題にできます。
ツール機能の説明ではなく、社長が見なくていい情報をどう減らすかを主題にできます。
Other Demos／他のデモ
受信箱のすべてに目を通すのではなく、社長が判断すべきメールだけを手元に残します。残りはAIが下書き・委任・除外に振り分けます。
デモを見る散らばった経営数字を毎朝1枚にまとめ、社長が見るべき異常値と判断事項だけを残します。グラフの束ではなく、今日の打ち手が手元に届きます。
デモを見る「あれ、どこに書いてあったか」をなくします。規程・マニュアル・議事録を横断し、根拠つきで答え、答えられない質問は担当者へ回す社内向けの相談窓口です。
デモを見る実際のメール、数字、応募書類、社内文書に合わせて、運用に根づく形へ調整します。